Le leadership continue: succès du programme Leaders2Leaders

25 participants du programme Leaders2Leaders ont reçu leurs certificats. «Leaders2Leaders» est un programme de développement continu destiné aux futurs leaders déplacés de force de l’Artsakh.

Pendant le blocus de l’Artsakh, Ruben Vardanyan, fondateur de l’agence de développement territorial «Nous sommes nos montagnes», et l’École internationale de leadership et de développement professionnel «Matena», ont lancé et mis en œuvre le programme «Leadership et motivation» destiné aux leaders du secteur public et privé de la République d’Artsakh. Le programme s’est poursuivi même durant le blocus, en ligne.

Après le déplacement forcé du peuple d’Artsakh depuis sa terre historique, l’agence «Nous sommes nos montagnes», en collaboration avec des partenaires experts, l’école internationale «Matena», ainsi que les anciens élèves arméniens de Harvard et d’Oxford en Arménie, a poursuivi le programme sur le territoire arménien, désormais renommé Leaders2Leaders.

«Ce programme incarne pleinement la vision et l’approche de Ruben Vardanyan. Et aujourd’hui, alors que Ruben est détenu à Bakou, il est primordial pour nous de préserver l’esprit de ce programme et de le faire évoluer. Je suis convaincu que votre participation vous a apporté de nouvelles connaissances, peut-être aussi de la confiance en vous et la capacité de trouver votre place dans de nouvelles dynamiques sociales», a déclaré Grigori Martirosyan, directeur général de l’agence de développement «Nous sommes nos montagnes», en s’adressant aux bénéficiaires.

Au fil des modules du programme, les futurs leaders développent leurs qualités de leadership et leurs compétences professionnelles avec l’aide de spécialistes, acquièrent des compétences interpersonnelles (soft skills), entreprennent un travail de rétablissement psychologique avec un accompagnement adapté, et bénéficient d’opportunités de mise en réseau avec des experts et employeurs influents d’Arménie.

«Après mon relogement, j’ai été embauchée et nommée à un poste de direction, mais durant les six premiers mois, je pensais constamment que je n’étais pas à la hauteur et que je devais démissionner. J’avais une très faible estime de moi. Grâce à ces cours, j’ai d’abord surmonté mes difficultés psychologiques, puis j’ai retrouvé la confiance dont j’avais besoin. Aujourd’hui, j’excelle dans mon travail», confie Kristina Sargsyan, participante du programme.

«Au-delà des compétences acquises, nous avons compris que nous formions une grande équipe. Je ressens que ce programme est une plateforme qui peut nous permettre de réaliser de grandes choses, de franchir un cap. J’aimerais qu’il continue», partage Amalya Grigoryan, également participante.

Sona Hovhannisyan, coordinatrice du programme et responsable des initiatives éducatives et du développement du capital humain, a assuré que l’agence tiendra compte des retours des bénéficiaires et poursuivra le programme avec de nouveaux modules et des projets encore plus ambitieux.

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